"Ein Training ist dann erfolgreich, wenn die Teilnehmer wirksam in die Umsetzung kommen!"
Ein "08/15-Training" von der Stange erzielt bei weitem nicht die Effekte und Umsetzungsquoten, wie ein Trainingskonzept, das konkret auf Ihre Teilnehmer- und Unternehmensziele zugeschnitten ist.
Mit weit mehr als 1.000 Trainingstagen und über 100 individuell umgesetzten Trainingskonzepten, schaffen wir den Rahmen für das für Sie ideale Qualifizierungsprogramm. Wir schaffen Nachhaltigkeit indem wir bereits in der Planung die Umsetzung in den Zielfokus nehmen und an diesem permanent arbeiten, um maximale Erfolge zu erzielen.
Sind Sie bereit Ihre Mitarbeiter zu fördern und ins Handeln zu bringen?
Andreas Müller
Wirksame Führung (inkl. Shopfloor Management)
Trainingsschwerpunkte
(Multi-) Projekt- und Prozessmanagement
Wertstrom- und Change Management
Lean Administration
Trainerausbildung und -Coaching
Strukturierte Problemlösung
Toyota Kata
Über 150 eigenverantwortlich umgesetzte Verbesserungsprojekte entlang der gesamten Wertschöpfungskette
Fach- und Branchenerfahrung
Werksaufbau und -hochlauf von 2 Werken in Tschechien und Russland
Fachliche und disziplinarische Verantwortung (Projekt-/Launch Management, Industrialisierung, Entwicklung, Präventive Qualität, Planung, Einkauf, Musterbau und Validierung)
Branchenerfahrung: Automotive, Anlagen- und Maschinenbau, Dienstleistung und Transport
Über 50 erfolgreich geleitete Kundenprojekte von der Akquise über die Umsetzung in die Serie
Business Trainerausbildung
Ausbildung
Toyota-Kata-Master-Coach (nach Mike Rother)
Internationale Ausbildung u.a. bei Tony Robbins, Joseph McClendon III, Les Brown, ..
Master of Mechanical Engineering and International Sales Management
Inhouse-Trainerausbildung
Qualifizierung von 4 Inhouse-Trainern
Einsparung im ersten Jahr: 45.000€ (ROI: 0,3 Jahre)
Auftragsabwicklung
Reduzierung der internen Auftragsdurchlaufzeit um 73%
Steigerung der On-Time-Delivery von 81,2% auf 98,3%
Qualifizierung von 22 Führungskräften in 3 Modulen
Führungskräftetraining
Reduzierung "Feuerwehr-Aktionen" nach 6 Monaten um 78%
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit von 6,3 auf 8,7 Punkte
Steigerung der umgesetzten KVP-Aktivitäten um 250%
Qualifizierung "Trainingsdesign" von 12 internen Trainern
Trainingskonzeption
Erarbeitung von 3 neuen Trainingskonzepten
Reduzierung Entwicklungszeit von Ø 8 Monaten auf 2,5 Monate
ROI: 0,4 Monate (Reduzierung Entwicklungsaufwand)
Ergebnisse
5.000
Teilnehmer aus verschiedensten Branchen
100
ausgebildete Trainer
1.000
Workshoptage in 28 Ländern
1.300
Trainingstage in über 20 Ländern
100
umgesetzte individuelle Trainingskonzepte
Mehr als...
